giovedì 9 febbraio 2012

Servizi di consulenza

Supportiamo l'azienda nei processi di cambiamento derivanti da esigenze di ristrutturazione interna.
 
Avvalersi di un consulente o di una società di consulenza è di solito la soluzione preferita dalle aziende per affrontare questi momenti di cambiamento. I motivi principali possono essere riassunti nella:
 
  • mancanza di know-how interno su tematiche specifiche
  • necessità di avere un punto di vista esterno che possa più razionalmente individuare le azioni da intraprendere 
Dato questo scenario, è evidente come l'intervento di una società di consulenza avvenga sempre in momenti di grande "stress" per l'azienda.
 
Diventa allora critico individuare quali sono le esigenze di cambiamento e quali impatti qesti avranno sull'organizzazione sia internamente (processi, persone e tecnologie) che esternamente (mercato).
 

 

 

La metodologia
Riduci
Potendo delineare una metodologia completa – dalla strategia alle azioni alla misurazione – questa si struttura secondo i seguenti passi logici :

Conoscenza:

Attività: rilevazione e strutturazione della visione, missione, degli obiettivi strategici dell’azienda e tutto questo mediante anche la mappatura della struttura organizzativa e dei processi caratteristici dell’intera Azienda ovvero dell’are di interesse.
 
Output: documento in cui sono formalizzati e strutturati gli obiettivi strategici aziendali e lo “status quo” dei processi
 

Opportunità:

Attività: evidenziazione delle opportunità di miglioramento coerenti con quanto precedentemente definito.
Output: documento con indicazione delle opportunità legate alla strategia aziendale con un’indicazione di massima degli impatti (tempi, costi,vantaggi), presentazione di una coerente struttura organizzativa, dei processi e della attività rappresentative;
 

Pianificazione degli interventi:

Attività: individuazione di un piano di interventi e delle soluzioni alternative.
Output: piano degli interventi sequenziali per importanza – in termini di supporto positivo al raggiungimento degli obiettivi strategici;
 

Il Primo Progetto:

Attività: definizione della soluzione ottima in relazione anche agli obiettivi strategici dell’azienda (con indicazione delle priorità di intervento e della relativa importanza).
Output: piano di progetto della soluzione individuata per il primo piano da avviare, stima di dettaglio – costi, tempi, vantaggi concreti e valutazione del ritorno di investimento;
 

La Pragmaticità operativa:

Attività: supporto nella realizzazione della soluzione individuata attraverso un’attività di Project Management. Rilevante per poter “misurare” i vantaggi ottenuti ed ottenibile è ance la misurazione concreta e diretta degli effetti degli interventi proposti e relizzati 
 
Un approccio per passi, consente di gestire progetti anche molto grandi in modo mirato e controllato. L’output di ogni passaggio è rappresentato da un risultato tangibile che consente alla società di decidere se proseguire nella realizzazione dello specifico progetto in modo autonomo e sempre coerente con la Strategia di Sviluppo.
  
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